Différences importantes entre les femmes de différentes générations

Les femmes, toutes générations confondues, ont fait des progrès considérables sur le lieu de travail et dans la réalisation de leurs objectifs, mais certaines lacunes subsistent. Les femmes de différentes générations peuvent s’opposer sur la manière de concilier travail et famille.

Les femmes de la génération du baby-boom et de la génération silencieuse ont hérité d’un monde de possibilités, tandis que les femmes de la génération X et du millénaire sont arrivées à l’âge adulte dans un contexte de choix d’emplois restreints, de dépenses de base plus élevées et d’un sentiment ambiant d’anxiété économique.

La génération silencieuse

Née entre 1925 et 1945, la génération silencieuse est souvent définie comme celle qui a grandi pendant et après la Grande Dépression et la Seconde Guerre mondiale. Leur enfance leur a appris l’importance de la frugalité et de l’éthique du travail. Ils ont été élevés dans le respect de l’autorité et de la chaîne de commandement. Ils ont tendance à être loyaux envers leurs employeurs et préfèrent les interactions en face à face avec leurs collègues.

Leur solide éthique de travail peut les rendre précieux pour les entreprises qui s’appuient sur des performances constantes et une solide éthique de travail. Ayant grandi en période de crise, ils savent ce qu’il faut faire pour surmonter les difficultés et prospérer dans un environnement concurrentiel. Ils sont également connus pour apprécier les relations à long terme et l’importance de la famille. Nombre d’entre eux paient régulièrement des vacances à la famille élargie et subventionnent les études universitaires de leurs enfants Boomer et Xer.

Le mouvement des femmes

Il y a sept générations, les femmes vivaient très différemment des femmes d’aujourd’hui. Jusqu’en 1920, les droits des femmes étaient très limités et elles ne pouvaient ni voter, ni faire partie d’un jury, ni exercer une fonction. Après cette date, l’approche politique des suffragistes a changé. Elles se sont concentrées sur des questions qui touchaient directement les femmes, comme l’accès à la pilule et à l’avortement, l’égalité des salaires et la réduction de la violence à l’égard des femmes.

Au cours de cette période, les Redstockings publient la première analyse des travaux ménagers du mouvement et mettent en place des groupes de conscientisation – des sessions de rap qui mettent en lumière la façon dont le sexisme influence leur vie. Elles ont également promu une idéologie de « sphères séparées » pour les hommes et les femmes. Cette idée a influencé les suffragistes et a conduit à la tristement célèbre convention de Seneca Falls en 1848. Elle a également inspiré les abolitionnistes Elizabeth Cady Stanton et Lucretia Mott.

Les baby-boomers

Les baby-boomers, la génération X et les milléniaux coexistant aujourd’hui sur le lieu de travail, il faut composer avec un grand nombre de croyances, de cultures et d’éthiques de travail différentes. Ces différences peuvent constituer un défi lorsqu’il s’agit de recruter et de garder des employés talentueux en médecine vétérinaire.

Les baby-boomers sont connus pour leur forte éthique de travail et sont plus susceptibles de se considérer comme des personnes axées sur leur carrière. Ils accordent également de l’importance au statut et travaillent de longues heures.

Cependant, ils peuvent être moins flexibles en ce qui concerne leur vie personnelle et ont tendance à compter sur les pensions traditionnelles pour leur retraite, plutôt que d’épargner de manière indépendante. Ils peuvent également être plus enclins à faire des régimes yo-yo que les milléniaux et préfèrent la communication en face à face aux courriels, aux textes et aux tweets. Cela peut créer un conflit entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Génération X

La génération X est la cohorte démographique qui suit les baby-boomers et précède les milléniaux. Également connue sous le nom de génération MTV, de génération « clé en main » et de génération « oubliée », la génération X est parfois négligée dans les comparaisons avec ses homologues plus jeunes.

Les données sur l’emploi du temps ont montré que les millennials de 2019 et les membres de la génération X de 2003 passaient en moyenne le même temps à travailler par jour. Les hommes et les femmes des deux générations ont également consacré presque le même temps de loisirs à l’utilisation d’un ordinateur.

Les membres de la génération X sont indépendants et autonomes, façonnés par la fin de la guerre froide et la chute du mur de Berlin. Ils sont flexibles et ouverts au changement, et aiment travailler dur pour trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils apprécient les défis et la possibilité de diriger.

Les milléniaux

De nombreuses discussions regroupent toutes les personnes nées depuis 1980 dans la génération du millénaire. Bien que cela soit plus facile, les différences entre les personnes d’âges différents au sein d’une même génération peuvent être très marquées.

Par exemple, les Millennials qui ont terminé leurs études sont moins susceptibles d’être mariés que ceux qui viennent juste de sortir de l’école. Quatre Millennials sur dix titulaires d’un diplôme d’études secondaires sont mariés, contre 57 % des membres de la génération X et 83 % des diplômés de l’enseignement secondaire de la génération silencieuse qui étaient mariés au même âge.

En outre, les femmes du millénaire sont plus susceptibles de se concentrer sur des comportements de santé à long terme, comme le comptage des calories, que d’essayer des régimes yo-yo. Il est intéressant de noter que ce même groupe est également plus susceptible d’être religieux que les générations précédentes. C’est un élément à garder à l’esprit si vous envisagez de vous adresser à ces jeunes consommateurs.